El objetivo principal de Boyacá Dev es incluir al mayor número de contribuyentes, con los antecedentes más variados y diversos posibles. Como tal, estamos comprometidos a proporcionar un servicio amable, un ambiente seguro y acogedor para todos, sin distinción de género, orientación sexual, capacidades, etnicidad, estatus socioeconómico ni religión (o falta de ella).
Este código de conducta describe nuestras expectativas para todos aquellos que participan en nuestra comunidad, así como las consecuencias por un comportamiento inaceptable.
Invitamos a todos aquellos que participan en Boyacá Dev para que nos ayuden a crear un ambiente seguro y experiencias positivas para todos.
Un objetivo adicional de este Código de conducta es aumentar la cultura abierta alentando a los participantes a reconocer y fortalecer las relaciones entre nuestras acciones y sus efectos en nuestra comunidad.
Las comunidades reflejan las sociedades en las que existen y la acción positiva es esencial para contrarrestar las muchas formas de desigualdad y abusos de poder que existen en la sociedad.
Si ves a alguien que está haciendo un esfuerzo adicional para garantizar que nuestra comunidad sea acogedora, amigable y motiva a todos los participantes a contribuir en la mayor medida posible, háznoslo saber.
Se esperan y solicitan los siguientes comportamientos por parte de todos los miembros de la comunidad:
- Participar de forma auténtica y activa. Al hacerlo, contribuyes a la salud y la longevidad de esta comunidad.
- Practicar la consideración y el respeto en tus palabras y acciones.
- Intentar la colaboración ante el conflicto.
- Abstenerse de comportamientos y palabras degradantes, discriminatorios o acosadores.
- Sé consciente de tu entorno y de tus compañeros participantes. Alerta a los líderes de la comunidad si notas una situación peligrosa, alguien en peligro, o violaciones de este Código de Conducta, incluso si parecen intrascendentes.
- Recuerda que los lugares de eventos comunitarios pueden compartirse con miembros del público; Por favor, sé respetuoso con todos los usuarios de estos lugares.
Los siguientes comportamientos se consideran acoso y son inaceptables dentro de nuestra comunidad:
- Violencia, amenazas violentas o lenguaje violento dirigido hacia otra persona.
- Chistes y lenguaje sexistas, racistas, homófobos, transfóbicos, capaces o discriminatorios.
- Publicar o mostrar material sexualmente explícito o violento.
- Publicar o amenazar con publicar información de identificación personal de otras personas ("doxing").
- Insultos personales, particularmente aquellos relacionados con el género, la orientación sexual, la raza, la religión o limitaciones.
- Fotografía o grabación inadecuada.
- Contacto físico inadecuado. Debes tener el consentimiento de alguien antes de tocarlos.
- Atención sexual no deseada. Esto incluye, comentarios sexualizados o chistes; toque inapropiado, a tientas, e inoportunos avances sexuales.
- Intimidación deliberada, acoso o seguimiento (en línea o en persona).
- Apoyar o alentar cualquiera de los comportamientos anteriores.
- Interrupción sostenida de eventos comunitarios, incluyendo charlas y presentaciones.
El comportamiento inaceptable de cualquier miembro de la comunidad, incluidos los patrocinadores, oradores y aquellos con autoridad de toma de decisiones, no será tolerado.
Se espera que cualquier persona a quien se le pida que detenga su comportamiento inaceptable, cumpla de inmediato.
Si un miembro de la comunidad se involucra en un comportamiento inaceptable, los organizadores de la comunidad pueden tomar cualquier acción que consideren apropiada, hasta e incluyendo una prohibición temporal o expulsión permanente de la comunidad sin previo aviso (y sin devolución de dinero, en el caso de un evento pagado).
Si eres víctima o testigo de un comportamiento inaceptable, o tienes alguna otra inquietud, notifica a cualquier organizador(a) de la comunidad tan pronto como sea posible. También puedes crear un reporte, o comunicarte con el equipo organizador en hola@boyaconf.com.
Además, los organizadores están disponibles para ayudar a los miembros de la comunidad a comprometerse con el cumplimiento de las leyes locales, la aplicación de la ley o para ayudar de otra manera a que aquellos que experimentan comportamientos inaceptables se sientan seguros. En el contexto de los eventos en persona, los organizadores también proporcionarán acompañantes según lo desee la persona que experimenta angustia.
Si crees que has sido acusado falsa o injustamente de violar este Código de Conducta, debes notificar a los organizadores con una descripción concisa de tu queja. Tu queja será manejada de acuerdo con nuestras políticas vigentes.
Esperamos que todos los participantes de la comunidad (contribuyentes, pagados o no, patrocinadores y otros invitados) cumplan con este Código de Conducta en todos los lugares de la comunidad, tanto en línea como en persona, y en todas las comunicaciones personales relacionadas con negocios comunitarios.
Este código de conducta y sus procedimientos relacionados también se aplican a comportamientos inaceptables que ocurran fuera del alcance de las actividades de la comunidad cuando dichos comportamientos tienen el potencial de afectar de forma adversa la seguridad y el bienestar de los miembros de la comunidad.
Si tienes preguntas, comentarios, preocupaciones, o quieres reportar algo más que te haga sentir incómodo o inseguro, puedes usar los siguientes canales:
Envía un mensaje directo a las siguientes cuentas de Twitter:
- Boyacá Dev - @boyaca_dev
- Jahir Fiquitiva - @jahirfiquitiva
- Sergio Rojas - @Sergio_Rojas05
- Jimmy Plazas - @jimmyale3201
The Citizen Code of Conduct is distributed by Stumptown Syndicate under a Creative Commons Attribution-ShareAlike license.
Portions of text derived from the Django Code of Conduct and the Geek Feminism Anti-HarassmentPolicy.
Code of Conduct originally made by ScaleConf Colombia and adapted accordingly.
Revision 2.2. Posted 4 February 2016.
Revision 2.1. Posted 23 June 2014.
Revision 2.0, adopted by the Stumptown Syndicate board on 10 January 2013. Posted 17 March 2013.